המהפכה הסלולרית הפכה את כולנו לצלמים ומאפשרת לנו לתקשר בשפה הויזואלית. שפה הפועלת מהחלק השמאלי של המוח. פחות מחשבה, יותר רגש ואינטואיציה.
שפת הצילום מחברת כל משתתף פנימה ומאפשרת לו להציף תחושות, מחשבות וקונפליקטים תוך הגעה לתובנות משמעותיות בזמן קצר. בשפה בלתי אמצעית, העוקפת את התקשורת המילולית, נוצרת חוויה הגוברת על חסמי תקשורת והתנגדויות.
תהליך הצילום מחייב עצירה והתבוננות רעננה. שלא כמו בשפה המילולית, אין אפשרות לעשות copy paste אלא אמירה חדשה רלוונטית לאתגר הארגוני.
דוגמאות לנושאים ארגוניים עליהם עונה סדנת SPICTURE
1. ניהול גמיש במציאות משתנה.
2 . שיתופי פעולה – תמונה של המצב כיום ותמונה נוספת של המצב הרצוי.
4 . זיהוי חוזקות אישיות וארגוניות ומינופם.
5 . הטמעת תוכניות עבודה בצורה מיטבית.
6 . חזון / חלום – picture the future – הכנה לשנת עבודה חדשה.
7 . תפיסת תפקיד.
8 . שיוויון מגדרי והעצמה נשית.
9 . שירותיות – התבוננות בעזרת צילום, דרך עיני הלקוח.
10 . גיבוש והכרות לעומק – יצירת סלפי אישי )לא חובה לצלם את עצמי( או יצירת דימוי של האיכות שאני מביא לתפקיד.
